Personal & Kultur Analyse.
Erhalte Einblicke in deine HR, Organisation, Mitarbeiter, Talentmanagement und Kultur.
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Menschen und Kultur sind für jede Organisation wichtig. Die Menschen sind das Herz eines Unternehmens und die Kultur ist die Seele. Beide arbeiten zusammen, um ein Umfeld zu schaffen, in dem Mitarbeiter/innen ihr Bestes geben und Großes erreichen können. Zu den Themen rund um Menschen und Kultur gehören Zusammenarbeit, Kultur und Mentalität, Führung und Management, Organisationsgestaltung und Governance, Talententwicklung und -bindung, Talentsuche und -gewinnung sowie Wissens- und Nachfolgemanagement.
Insights in People and Culture.
Insight ist ein strategisches Werkzeug für Organisationen, um ihre Entscheidungsfindung zu verbessern. Die Daten und Analysen von Insights können genutzt werden, um bessere Entscheidungen zu wichtigen Aspekten der Kultur, des Personalwesens, der Organisationsgestaltung und der Talente zu treffen – all das hilft dir, eine optimale Leistung innerhalb einer Organisation zu erzielen und dein Unternehmen zukunftssicher zu machen.
Verbessere deinen HR-Reifegrad
Insights identifiziert die wichtigsten Möglichkeiten zur Verbesserung deiner gesamten Organisation. Du erhältst Einblicke in Themen wie Kultur, Mentalität, Organisationsdesign, Talent- und Wissensmanagement.
Zukunftsfähig werden
Indem du den Reifegrad der Mitarbeiter/innen und der Unternehmenskultur verbesserst, kannst du die Grundpfeiler für zukünftigen Erfolg schaffen, dich auf Veränderungen einstellen, dich an neue Technologien anpassen und zukunftssicher werden.
KOLLABORATION UND TEAMARBEIT
Reifegrad – Kollaboration.
Um die Zusammenarbeit und das Teamwork in einer Organisation zu fördern, muss die Kultur für solche Aktivitäten förderlich sein. Eine Kultur der Zusammenarbeit ist dann gegeben, wenn sich die Menschen wohl dabei fühlen, Informationen auszutauschen und auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Der Reifegrad einer solchen Kultur kann daran gemessen werden, wie gut die Beschäftigten einander vertrauen und in der Lage sind, effektiv zusammenzuarbeiten.
Benchmark des Kollaborations-Reifegrads
Jede Branche ist anders, und für manche Branchen ist Zusammenarbeit natürlicher als für andere. Mit Insights kannst du die relevanten Dimensionen mit deinen Mitbewerbern oder dem Branchendurchschnitt vergleichen.
KULTUR UND MINDSET
Reifegrad – Kultur und Mindset.
Kultur und Reife der Denkweise sind zwei wesentliche Faktoren, die den Erfolg eines Unternehmens bestimmen. Ein Unternehmen mit einem hohen Reifegrad von Kultur und Denkweise wird Großes erreichen können. Ein Unternehmen mit einem niedrigen Kultur- und Mentalitätsreifegrad hingegen wird es schwer haben, etwas zu erreichen.
Kultur & Mindset – Reifegrad Benchmark
Um wettbewerbsfähig, aber auch attraktiv für Talente zu bleiben, werden die richtige Kultur und Denkweise immer wichtiger. Vergleiche dich mit deinen Kollegen und dem Branchendurchschnitt, um zu sehen, wo du stehst und wo du dich verbessern kannst.
MANAGEMENT, FÜHRUNG UND KULTUR
Reifegrad – Leadership & Management.
Die Reife des Managements und der Führung ist entscheidend für den Zusammenhalt und die Effizienz eines Unternehmens. Um ein erfolgreiches Unternehmen zu entwickeln und wachsen zu lassen, braucht es Führungskräfte, die ihre Mitarbeiter durch schwierige Zeiten führen, mit gutem Beispiel vorangehen und Entscheidungen treffen, die im besten Interesse des Unternehmens sind.
Leadership & Management Reifegrad Benchmark
Finde heraus, wie gut deine Management- und Führungsfähigkeiten im Vergleich zu deinen relevanten Kollegen und dem Branchendurchschnitt sind.
GOVERNANCE UND ORGANISATIONSGESTALTUNG
Reifegrad – Organisatorische Gestaltung & Governance
Die Fähigkeit einer Organisation, zukunftssicher zu sein, hängt von ihrem Organisationsdesign und der Reife ihrer Führung ab. Eine gut konzipierte Organisation mit einem soliden Governance-Rahmen kann sich schnell an Umweltveränderungen anpassen. Eine schlecht konzipierte Organisation wird dagegen Schwierigkeiten haben, Veränderungen vorzunehmen.
Reifegrad-Benchmark für Organisationsdesign und Governance
Jede Branche ist anders, und dementsprechend unterscheiden sich auch die Organisationsstruktur und der Reifegrad der Unternehmensführung von vergleichbaren Unternehmen in dieser Branche. Insights liefert dir relevante Vergleiche und Analysen, um der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
TALENTE HALTEN UND FÖRDERN
Reifegrad – Talententwicklung und -bindung.
Es ist kein Geheimnis, dass Unternehmen, denen es gelingt, Talente zu halten und richtig zu fördern, erfolgreicher sind als solche, denen das nicht gelingt. Doch das ist nicht einfach. Die Schaffung einer Kultur, in der die Entwicklung und Bindung von Talenten Priorität hat, erfordert Zeit und Mühe.
Reifegrad-Benchmark für die Entwicklung und Bindung von Talenten
Ein Benchmarking der Talententwicklung und -bindung mit Gleichaltrigen und der Branche ist eine gute Möglichkeit, deine eigenen Prozesse zu verbessern. Wenn du dir ansiehst, was andere tun, kannst du von ihren Erfolgen und Fehlern lernen. Du kannst auch sehen, welche Trends es in der Branche gibt, und deine eigenen Prozesse anpassen, um der Zeit voraus zu sein.
TALENTE IDENTIFIZIEREN UND GEWINNEN
Reifegrad – Talentidentifizierung und -akquise.
Die kritischsten Bereiche der Personal- und Kulturreife sind für viele Unternehmen die Talentidentifizierung und -akquise. Dieser Bereich umfasst die Talentbeurteilung, -identifizierung, -gewinnung, Personalplanung und -verwaltung. Ohne einen ausgereiften Talentidentifizierungs- und -akquisitionsprozess wird ein Unternehmen Schwierigkeiten haben, die besten Talente zu identifizieren und zu gewinnen.
Reifegrad-Benchmark für Talentidentifizierung und -akquise
Bei der Talentsuche und -akquise ist es wichtig, dass du deinen Reifegrad mit dem deiner Kollegen und der Branche vergleichst. Das Benchmarking hilft dir, Schwachstellen zu erkennen und dich darauf zu konzentrieren, diese Bereiche zu verbessern, um bei der Identifizierung und Gewinnung der richtigen Talente wettbewerbsfähiger zu sein.
WISSEN UND NACHFOLGE MANAGEN
Reifegrad – Wissen und Nachfolgemanagement.
Die Nachfolgeplanung stellt sicher, dass ein Unternehmen wichtige Mitarbeiter/innen ersetzen kann und das Wissen im Falle ihres Ausscheidens erhalten bleibt. Beim Wissens- und Nachfolgemanagement geht es darum, einen Plan zur Identifizierung, Erfassung und Weitergabe von Wissen und Schlüsselkompetenzen innerhalb einer Organisation zu haben.
Reifegrad-Benchmark für Wissens- und Nachfolgemanagement
Finde heraus, wie gut deine Management- und Führungsfähigkeiten im Vergleich zu deinen relevanten Kollegen und dem Branchendurchschnitt sind.
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Warum solltest du HR-Themen rund um Menschen, Kultur, Organisation, Design und Talentmanagement analysieren?
Was die Menschen und die Kultur angeht, ist eines der wichtigsten Dinge, die es zu beachten gilt, die Bedeutung der Zusammenarbeit. Damit ein Unternehmen erfolgreich ist, müssen alle Organisationsmitglieder auf ein gemeinsames Ziel hinarbeiten. Das kann schwierig sein, wenn es an Kommunikation oder Kooperation zwischen den Beschäftigten mangelt.
Kultur und Denkweise sind ebenfalls wichtige Faktoren, die es zu berücksichtigen gilt. Die Kultur eines Unternehmens kann als die Werte und Überzeugungen definiert werden, die das Verhalten der Beschäftigten bestimmen. Damit ein Team zusammenhält, müssen die Beschäftigten gemeinsame Werte teilen. Ebenso kann eine positive Einstellung den Beschäftigten helfen, Hindernisse zu überwinden und erfolgreich zu sein.
Führung und Management sind ebenfalls entscheidende Faktoren für Menschen und Kultur. Eine gute Führungskraft kann die Beschäftigten motivieren und ihnen helfen, auf ein gemeinsames Ziel hinzuarbeiten. Das Management spielt eine wichtige Rolle bei der Festlegung und Durchsetzung der Unternehmensrichtlinien und sorgt dafür, dass die Beschäftigten produktiv und effizient sind.
Organisationsdesign und Governance sind weitere wichtige Aspekte von Menschen und Kultur. Corporate Design bezieht sich auf die Art und Weise, wie ein Unternehmen strukturiert ist. Im Gegensatz dazu bezieht sich die Unternehmensführung auf die Systeme und Prozesse, die sicherstellen, dass das Unternehmen effektiv arbeitet. Beide Aspekte sind entscheidend dafür, dass ein Unternehmen reibungslos funktioniert und seine Ziele erreicht.
Talententwicklung und -bindung sind ebenfalls wichtige Aspekte, wenn es um Menschen und Kultur geht. Unternehmen müssen in ihre Mitarbeiter investieren, um sie an sich zu binden, und sie müssen über Systeme verfügen, mit denen sie talentierte Mitarbeiter identifizieren und gewinnen können. Talentierte Mitarbeiter sind für jedes Unternehmen unverzichtbar, daher ist es wichtig, Maßnahmen zu ergreifen, um sicherzustellen, dass du die bestmögliche Belegschaft hast.
Schließlich sind auch das Wissens- und Nachfolgemanagement wichtige Aspekte in Bezug auf Mitarbeiter und Kultur. Unternehmen brauchen Systeme, die sicherstellen, dass das Wissen von einer Generation von Beschäftigten an die nächste weitergegeben wird. Eine Nachfolgeplanung ist auch notwendig, damit Unternehmen bei Bedarf reibungslos in neue Führungspositionen wechseln können.
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Einige Fragen beantwortet
Hier findest du die Antworten auf einige der am häufigsten gestellten Fragen zur MoreThanDigital Insights-Plattform. Wenn deine Frage nicht dabei ist, würden wir uns freuen, von dir zu hören!
Wie kann ich den Reifegrad meiner Organisation analysieren?
MoreThanDigital Insights ist eine ausgezeichnete Wahl, denn über 50+ branchenführende Experten haben die relevanten Unternehmensdimensionen entwickelt, die es zu messen gilt. Mit dem geführten Ablauf und den hilfreichen Funktionen kannst du Reifegradumfragen mit deinen Mitarbeitern durchführen und deine Ergebnisse sogar mit denen deiner Kollegen und dem Branchendurchschnitt vergleichen.
Deine Daten sind bei uns sicher, anonym und vertraulich.
Wie kann ich mein Unternehmen auf der Grundlage dieser Daten verbessern?
Die Einblicke geben dir einen Überblick über die Leistung deines Unternehmens und wie es im Vergleich zur Konkurrenz, zu anderen Unternehmen oder zur Branche abschneidet. Der Abschnitt „Reifegrad“ hilft dir dabei, herauszufinden, worauf du deine Bemühungen in allen relevanten Geschäftsbereichen konzentrieren musst, und der Abschnitt „Einblicke“ ist eine wertvolle Ressource für das Benchmarking mit anderen Unternehmen. Je mehr du weißt, was funktioniert (und was nicht), desto besser kannst du fundierte, datengestützte Entscheidungen treffen, die dein Unternehmen verbessern.
Kann jeder meine Daten sehen? Sind sie sicher?
Die Daten und Finanzinformationen deines Unternehmens sind bei uns sicher.
Nur du kannst sie sehen und niemand sonst kann nach ihnen suchen. Insights erfüllt die strengsten Anforderungen zum Schutz deiner Daten bei der Übertragung und im Ruhezustand.
Wenn du jedoch andere Personen zu Insights einlädst und sie deine Finanzdaten einsehen können, haben sie möglicherweise Zugriff auf diese Informationen. Sei also bitte vorsichtig, wenn du Berater/innen, Mitarbeiter/innen und Manager/innen einlädst. Unser umfassendes User-Access-Management hilft dir, die Sichtbarkeit deiner sensiblen Daten zu verwalten; standardmäßig kann niemand deine Finanzdaten sehen.
Wer sind meine Mitbewerber/innen für Vergleiche/Benchmarks?
In unserer kostenlosen Version können deine Vergleichsunternehmen und Benchmarks in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren wie Land, Branche und Unternehmensgröße variieren und werden von unserem System automatisch festgelegt. Dein Unternehmen wird dann mit deinem primären Sektor und der entsprechenden Größenklasse in deinem Land/Staat verglichen.
Mit unserem Premium-Angebot kannst du deine Peers jedoch so auswählen, dass sie die Position deines Unternehmens am besten repräsentieren. Dazu können Daten aus mehreren Ländern, verschiedene Unternehmensgrößen oder Unternehmen aus komplementären Branchen gehören.
Wichtig ist auch, dass du immer danach streben solltest, es deinen Mitbewerbern gleichzutun und in den wichtigsten Bereichen Spitzenleistungen zu erbringen – nur so kannst du dich von der Konkurrenz abheben.
Ist Insights wirklich kostenlos? Gibt es versteckte Kosten?
Ja, Insights ist für alle kostenlos. Wir sind davon überzeugt, dass Menschen, die ihre Daten einfacher nutzen können, erfolgreicher in ihren Unternehmen sein und die Welt positiv beeinflussen können. Deshalb sind wir bestrebt, die zugänglichste Analyseplattform zu sein.
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